発達障害グレーゾーンニートの私が転職活動をした結果、製造業だと未経験でも選考が通りやすい という事が分かりました。
その理由をこれから解説します。
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1. 製造業とは？
製造業を一言で言うと、原材料を加工し生産・販売する業界 の事です。
ざっくり例えるなら、工場で制服着てモノ作りに徹する人です。
どんな仕事があるかというと、
大手工場でバイク作り
食品工場でお菓子を作成
医療品の目視検査
工場でExcelデータ入力
等々、会社によって様々です。
また、溶接や玉掛け等、手に職が付く仕事もあるので転職する際にも役立ちます。
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2. なぜ製造業に受かる？
ニートや発達障害を抱えている人でも製造業に受かりやすい理由は主に2つ挙げられます。
1つ目は人手不足で、2つ目は仕事内容が覚えやすい 点にあります。
経産省のデータによると、製造業の94％の企業が人材確保に課題がある とされている程、人材難に陥っています↓
第1部第1章第2節 人手不足が進む中での生産性向上の実現に向け、「現場力」を再構築する「経営力」の重要性：2018年版ものづくり白書（METI/経済産業省）
また、製造業界は国内での人材確保が難しいが故に、外国人労働者が働く割合が32％と最も多いというデータもあります。
求人票を見ても30代以降の未経験者でも積極採用する企業が多いのが特徴です。
なので、30代のニートでも選り好みさえしなければ、製造業で就職することは可能です。
発達障害やグレーゾーンの方は物覚えが悪かったりしますが、一つの事に時間を忘れて集中できる特性を持っている方が多いです。
その為、覚える事が単純なルーティンワークである事が多い製造業は打ってつけの業界 と言えます。
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3. 面接で内定を貰う方法
製造業には特に資格や学歴は求められません。
面接時に求められるのは、ハキハキと喋る能力です。
これは勤め先のパートの方や、外国人の方と最低限コミュニケーションを取られる様にする為です。
私の感想ですが、他業界であれば志望動機や転職理由を練る必要がありますが、製造業は経歴不問の会社が多いので特段伝えずとも内定が出る イメージです。
裏を返せば、経歴や志望動機でフィルターを掛ける余裕もないくらい人材不足であるという事なのかもしれません。
私は発達障害グレーゾーンのニートですが、プログラマ目指してIT企業に未経験で転職活動していた時は、10社受けて1社受かればいい方でした。
今回、製造業をメインに転職活動を始めて2週間で製造業3社受け、1社内定で2社は選考中です。
ITも製造業も人手不足ですが、製造業の方が受かりやすいと私は感じています。
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